document.write('
') 人才╱以用为本 - 龙岩网

内容标题35

  • <tr id='KEXDNT'><strong id='KEXDNT'></strong><small id='KEXDNT'></small><button id='KEXDNT'></button><li id='KEXDNT'><noscript id='KEXDNT'><big id='KEXDNT'></big><dt id='KEXDNT'></dt></noscript></li></tr><ol id='KEXDNT'><option id='KEXDNT'><table id='KEXDNT'><blockquote id='KEXDNT'><tbody id='KEXDNT'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='KEXDNT'></u><kbd id='KEXDNT'><kbd id='KEXDNT'></kbd></kbd>

    <code id='KEXDNT'><strong id='KEXDNT'></strong></code>

    <fieldset id='KEXDNT'></fieldset>
          <span id='KEXDNT'></span>

              <ins id='KEXDNT'></ins>
              <acronym id='KEXDNT'><em id='KEXDNT'></em><td id='KEXDNT'><div id='KEXDNT'></div></td></acronym><address id='KEXDNT'><big id='KEXDNT'><big id='KEXDNT'></big><legend id='KEXDNT'></legend></big></address>

              <i id='KEXDNT'><div id='KEXDNT'><ins id='KEXDNT'></ins></div></i>
              <i id='KEXDNT'></i>
            1. <dl id='KEXDNT'></dl>
              1. <blockquote id='KEXDNT'><q id='KEXDNT'><noscript id='KEXDNT'></noscript><dt id='KEXDNT'></dt></q></blockquote><noframes id='KEXDNT'><i id='KEXDNT'></i>
                龙岩天气_龙岩旅游_龙岩网

                龙岩天气_龙岩旅游_龙岩网

                http://www.sunkenbranch.com

                菜单导航

                人才以用为本

                作者: 龙岩网 发布时间: 2022年02月03日 10:56:51

                “马不伏枥不可以趋道,士不素养不可以重国。”人才是培养出来的,更是用出来的。

                国家最高科技奖获得者、数学家谷超豪给自己定下“三不”原则:不压制年轻人的想法、不阻碍年轻人的发展、不挡年轻人的道。用好盘活各方面人才,就要深入贯彻习主席提出的“以用为本”要求,不搞论◥资排辈,不分三六九↓等,用其所能、任其所宜,不断开创人才强军工作新局面。

                “千条万条,用好人才是第一条。”无论是发现々人才、培养人才,还是引进人才、留住人才,出发点和落脚点都是为∞了更好地使用人才。人才强军的重要标志,不仅在于人才的数←量、质量☉和结构,更在于能否做到挖掘最大潜力、释放最大效能,让每一粒“金子”都发出耀眼光芒。

                强军之道,要在得人。对人才的用与不用、能否恰当使用,不是一个人、两个人的问题,而是关系到人才强军战略的推进落实、军队人才建设的质量效益。正确处理“才”与“用”的关系,既要加快人∩才建设,扩大人才总量,提升人才质量,更要树牢成本意识,强化效益观念,盘活用好现有人才,确保人才层出不穷,事业∞长盛不衰。

                “君子如钟,扣则鸣,不扣则不鸣。”知人善任的道理众人皆知,但做到这一点并非易事。从现实情况看,用人理念滞后、管理方式粗放、资源配置错位、使用效益不高等问题依然存在。有的人才分布不均衡、流向不合理,一方面慨叹“没有人才”,一方面对身边的人才视而不见、见而不用、用而不当,人才短缺与闲置现象并存,等等。

                “生材贵适用,慎勿多苛求。”凡是人才必有长处和短处,关键是要以事择人、扬长避短,随才器使、用其所长。实践是检验人才的平台,参考资历,但不能唯资历;注重履历,但更要重能力。坚持用辩证眼光看待人才,让合适的人做合适的事,在合适的位置用合适的人,才能不断提高选人用人的岗位匹配度。

                “不违农时,谷不可胜食也。”人才也有最佳的使用期、黄金期,正所谓“冯唐易老,李广难封”。如果明明看准了,却瞻前顾后,不敢大胆使用,就可能让风华正茂的人才“白了少年头,空悲切”。要充分遵循人才成长规律,在最佳使用期内使用人才,让↓人才在黄金时期得到“黄金发展”,真正做到用当其时。

                孔子曰:“知贤,智也;推贤,仁也;引贤,义也。”如何用好人才,体现了眼界、魄力和气度。善用人者,人才便无处不在。领导者要有识才之眼、爱才之意、用才之胆、容才之量,坚持用事业聚才育才,完善容错纠错机制,加大松绑减负力度,龙岩人才招聘网,真正做到人尽其才、才尽其用。

                热门标签